Yazdır

İnsan Kaynakları Politikamız

Tarım Kredi’li Olmak

Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri olarak misyonumuz, ortaklarımızın ve genel anlamda Türk çiftçisinin her türlü ihtiyacını karşılamaya dönük mal ve hizmetleri zamanında, güvenilir, kaliteli ve uygun şartlarda sağlamayı, ürünleri pazarlamayı, Türk tarımını çevreye ve doğaya saygılı, sürdürülebilir en üretken sektör yapmayı amaçlamaktır.

Türkiye’nin en köklü kuruluşlarından biri olan Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri, tarımsal kredide lider olma yolunda hızla ilerlemektedir.

Bu doğrultuda, Türkiye’nin tarımsal kredi lideri ve Türk çiftçisinin sosyoekonomik güvencesi olma yolundaki vizyonumuza uygun nitelikteki insan gücü ihtiyacını sağlamak, temel insan kaynakları yaklaşımımızdır. 

Farkımız, Çalışanlarımız

Türkiye Tarım Kredi Kooperatiflerini 1863’ten bugünlere taşıyan; Kurum kültürümüz ve temel prensiplerimizin tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmiş olması ve tüm çalışanlarımızın sonuna kadar Türk çiftçisine hizmet etme arzusunda olmasıdır. 

Değişimleri Yakalayabilmek

Amacımız, hizmet içi ve hizmet dışı eğitimler ile çalışanlarımızı çağın gereklerine ayak uydurabilen, değişime ve gelişime açık ve başarı odaklı, bireyler haline getirerek; Kurumumuzun verimliliğini sürdürmektir.

İstihdam Politikamız

Kurumumuzda görev yapacak Memur ve Ziraat Mühendisi unvanlı personel, ihtiyaç halinde, ülke çapında yüksek tirajlı bir gazetede ve kurumsal web sitemizde yayınlanan ilan doğrultusunda KPSS puanı ile istihdam edilmektedir. Diğer unvanlardaki personel ihtiyacı ise,  Kurumumuza yapılan başvurular arasından karşılanmaktadır.

Tarafsız, eşit, ahlaki ve etik değerlere uygun, topluma ve çevreye duyarlı insan kaynağını temin etmek en önemli prensibimizdir.

Kariyer Yollarımız

Merkez Birliğimiz, Merkez Birliğimize bağlı 16 Bölge Birliğimiz ve  1.634 birim Kooperatifimizle ülke çapında geniş ve yaygın bir örgüt yapısına sahip olan Kurumumuzda bizlerle birlikte Türk tarımına hizmet etmek bir ayrıcalıktır.

Güçlü ve nitelikli bir çalışan profili oluşturmak amacıyla tüm çalışanlarımıza iş tatmini sağlayacak farklı kariyer yolları sunmaktayız.

Kooperatiflerimizde Memur veya Ziraat Mühendisi olarak işe başlayan personel, ileriki kariyer dönemlerinde öncelikle Kooperatif Müdür Yardımcılığına, daha sonra da Kooperatif Müdürlüğü unvanına yükselebilmektedir.

Bölge Birliklerimizde Şef, Bölge Müdür Yardımcısı ile Bölge Müdürü unvanları, Merkez Birliğimizde ise Şef, Birim Müdürü, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdür unvanları; Memur ve Ziraat Mühendisi adaylarının kariyer yolunu oluşturmaktadır. Ayrıca Kooperatiflerden farklı olarak, Bölge Birliklerimizde ve Merkez Birliğimizde Tekniker ve Teknik Eleman istihdamı da yapılmaktadır.

Kurumumuzda örgütsel kariyer yönetimi uygulamalarının arasında oryantasyon, yönetici yetiştirme, tayin ve terfinin yanı sıra transfer uygulamasına da yer verilmektedir.  Bu sayede örgüt içerisinde iki yönlü olarak hem dikey hem de yatay hareketliliğin sağlanması amaçlanmaktadır.  

Kurumumuzda yetkin potansiyel çalışanların belirlenmesi, çalışanlara gerekli mesleki, bilgi, beceri ve gelişme imkanları sunularak üst görevlere hazırlanmaları ve böylelikle bu çalışanlarımızın kariyer yollarında başarıyla ilerlemelerinin sağlanması için gerekli planlamaları yapmaktayız.